Weet u alles over de scholingsplicht?
Vanaf 1 juli 2015 is de werkgever verplicht werknemers in staat te stellen om scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van de functie. Dit is opgenomen in de Wet werk en zekerheid (WWZ).
Elke werkgever heeft vanaf 1 juli de plicht werknemers bij of om te scholen. Het gaat daarbij niet alleen om scholing die uw werknemer nodig heeft om zijn werk te kunnen blijven doen, maar ook om scholing als hij zijn functie niet langer kan vervullen of als de functie van de werknemer komt te vervallen. De scholingsplicht gaat zelfs zo ver dat de werkgever vóór een eventueel ontslag moet nagaan of u de werknemer, bijvoorbeeld met extra scholing, kan herplaatsen in een andere passende functie.
Langere inzetbaarheid van de werknemer
De scholingsplicht wordt ingevoerd, omdat mensen steeds langer inzetbaar moeten blijven. Een goed geschoolde werknemer blijft zich beter ontwikkelen binnen zijn eigen functie, binnen zijn eigen organisatie en, in geval van ontslag, ook bij een andere organisatie. Als blijkt dat bij een ontslag geen of onvoldoende aandacht is geschonken aan de scholing van de werknemer, leidt dat tot een hogere transitievergoeding. Zijn er namelijk wel scholingskosten gemaakt, dan kunt je die in de meeste gevallen aftrekken van een eventuele transitievergoeding.
Het is van groot belang om de opleidingen die de werknemer op kosten van het bedrijf volgt te registeren in het personeelsdossier.
